Phone +47 91 18 60 65

Mentorprogram
- et effektivt verktøy for lederutvikling

Et mentorprogram er en måte å utvikle mennesker på. Et mentorprogram skreddersys ut i fra målsetningen med programmet. Anne Rød et al. as har arbeidet med mentorprogram for BI, Det Norske Veritas og konsulentselskapet Terramar- alle med hvert sitt sett av målsetninger.

Et mentorprogrammet gir utvalgte adepter (være seg yngre ledere, nye medarbeidere, studenter eller andre) mulighet for å knytte kontakter med utvalgte ledere (mentorer) i organisasjonen eller i næringsliv/offentlig sektor. Mentoren fungerer som samtalepartner, kontaktbygger, inspirator og veileder for adepten. 

Søkerne går gjennom en intervjuprosess for å bli matchet med en egnet partner. Programmet har en formell ramme på ett år eller mer med flere fellessamlinger der tema som er relevante for gruppen tas opp. Samlingene vil gi mulighet for å utveksle erfaringer samtidig som aktuelle temaer i forhold til næringslivet, ledelse, eller den spesifikke organisasjonen blir presentert og diskutert. I tillegg møtes hvert mentor-adept par ca en gang pr. måned til halvannen times samtale.

Felles for adeptene er at de trenger en samtalepartner og støttespiller som følger dem, et fora der de kan ta opp utfordringer, diskutere fag og ledelse, og ikke minst få tilbakemeldinger på seg selv. Felles for mentorene er at de har, eller nylig har hatt, en lederstilling, har evne og vilje til å la seg inspirere av noe nytt, har vilje og evne til å sette av tid til dette, kan kommunisere, er villig til å dele av egne erfaringer, er inkluderende, åpen og imøtekommende.

 

Mentorprogram er en populær og effektiv måte å utvikle ledere på – disse  sitater viser hvorfor:

”Jeg ble mer bevisst på hva jeg ville - satte meg mål om hva jeg vil ha ut av livet mitt, både jobbmessig og personlig. Ble tidligere mer bevisst enn kanskje andre. Var spennende å se hvordan vi ble tatt seriøst av mentorene i diskusjoner”.

” Mentorprogrammet er svært bra for studenten, og det er en kjempemulighet til å bli bedre kjent med seg selv og ikke minst for næringslivet. For mentoren er det også en mulighet til å bli bedre kjent med seg selv og ikke minst bli kjent med fremtidige ledere. Alt i alt er dette et flott program!”

”Jeg prøvde å bevisstgjøre adeptens selvtillit- det bevisstgjorde også min egen”

”Jeg tror jeg har tilført adepten forståelse for at ikke alt må gjøres på en gang, at det finnes flere faser i livet, og at det er plass til karriere og familie.”

DNV satser på kvinnene

"HØVIK: DNV lanserte 24. august sitt europeiske lederutviklingsprogram skreddersydd for kvinner. Programmet arrangeres for fjerde år på rad. I dag er 17% av selskapets ledere kvinner, og målsettingen med programmet er å øke denne andelen betydelig.

DNV er opptatt av mangfold blant sine ansatte og ledere, både hva angår alder, nasjonalitet og kjønn. Selskapet bruker forskjellige tiltak, som mentorprogrammer, aktivt for å styrke mangfoldet blant ledere. Et område med forbedringspotensial er antall kvinner i ledende stillinger. En tradisjonell, teknologitung, bedrift som DNV har hatt et begrenset rekrutteringsgrunnlag når det gjelder kvinner." (Kilde:DNVs hjemmesider).

Anne Rød et al. as, besøksadresse: Drammensveien 82 c, Oslo, Mobile +47 91 18 60 65